Kiválasztás
Mindenki nyer azzal, ha a feladat és az alkalmasság találkozik.A kiválasztás elsődleges célja
A pozícióhoz és a cég aktuális törekvéseihez illeszkedő pályázó felvétele, akitől tartósan jó teljesítmény és mielőbbi önállóság várható
A kiválasztás további célja
Olyan jelöltre essen a választás, aki egyenletes, megfelelő energiaszinten működik, pozitív légkört teremt és konstruktív együttműködésre képes csapaton belül és kívül.
Szolgáltatásaink
Írásos elemzés a jelöltről a Selmapping teszt eredményei alapján
A kiválasztással kapcsolatos döntés támogatásához a Selfmapping teszt eredményeit fölhasználva írásos elemzés készül a jelöltekről,
melynek célja, hogy a kiválasztásért felelős személyek hatékony segítséget kapjanak a munkájukhoz.
Igényfelmérés
Tisztázzuk a Megrendelő pozícióval kapcsolatos elvárásait.
Teszt megrendelése
Miután megkaptuk a tesztre vonatkozó megrendelést, biztosítjuk a teszthez való hozzáférést, valamint tájékoztató levelet küldünk.
Elemzés
A teszt eredményei alapján a következőket elemezzük: egyéni teljesítmény, együttműködési készség, pozícióhoz illeszkedés.
Írásos összefoglaló
Selfmapping szakértőnk összefoglalót készít az elemzés eredményéről.
1,5-2 oldalas írásos elemzésből könnyen átlátható, hogy az adott személy illik-e a pozíció elvárásaihoz, a vezetőjéhez és a csapathoz.
Példaként nézzen meg egy rövid részletet egy elemzésből!
“Kockázatot jelent ebben a munkakörben, hogy főképp kitalálni szereti a dolgokat és elindítani a kezdeti lépéseket. Ha mást kell csinálnia, akkor unatkozni kezd, illetve hiányosságok várhatóak a megvalósítás lépéseinek kidolgozásában és az ellenőrzésben.
Elvárása, hogy a menet közben jövő új ötletei megvalósításra kerüljenek, még akkor is, ha emiatt részben feleslegessé válik mások addigi munkája. Ez sokaknak fárasztó és demotiváló, amin tovább ront, hogy hajlamos leértékelni a szisztematikus megvalósítókat. “
Assessment Center
Az interjún a jelölt a megoldásairól beszél. Ezzel szemben az AC célja, hogy beszéd helyett cselekedjen.
Az értékelők célirányos feladatok, interakciók során tapasztalják meg a pozícióhoz szükséges kompetenciák szintjét és a jelölt váratlan helyzetekben való reakcióit.
Az AC-k során értékelőink aktív szerepben vannak. Tudatosan kezdeményeznek és menet közben célirányosan alakítanak beszélgetéseket és szituációkat, hogy a jelöltek alkalmasságával kapcsolatban hasznos plusz információt nyerjenek.
Elvárt kompetenciák meghatározása
Meghatározzuk azokat a kompetenciákat, melyek a pozícióban végzett feladatok, kritikus helyzetek kezeléséhez szükségesek, valamint a céghez, csoporthoz való sikeres illeszkedés feltételei.
AC előkészítése
Előkészítjük a feladatokat és az értékelő lapokat, felkészítjük a megrendelő értékelőit a részvételre és a szabályokra.
Az AC folyamata
Levezetjük az AC-t, biztosítjuk saját szakemberünk részvételét, irányítjuk az értékelő megbeszélést, támogatjuk a döntéshozatalt.
Egyéni visszajelzés
Minden résztvevőnek visszajelzést adunk, hiszen akik nem nyerték el a pozíciót, hasznos információkat kaphatnak saját működésükre vonatkozóan. Ez a cég köszönete az idejükért.
Referenciák
