Pszichiáter szakorvos vagyok, sokféle módszertani képzettséggel. Több mint 30 éve párhuzamosan dolgozom pszichoterapeutaként és az üzleti szférában tanácsadóként, fejlesztő szakemberként. Az így szerzett komplex tudást és tapasztalatot ötvözi a Selfmapping teszt. A saját cég irányítása mellett elsősorban vezetőknek segítek személyes és üzleti céljaik megvalósulásában, kritikus helyzetek megoldásában és a változások sikeres kezelésében. 

2008-ban szereztem meg pszichológus diplomámat interperszonális és klinikai szakirányon, majd 2013-ban végeztem felnőtt klinikai és mentálhigiénés szakpszichológusként. 2009 óta vagyok a Mentálközpont munkatársa, ahol egyéni terápiával, relaxációval és pályaválasztási tanácsadással foglalkozom. Aktív részese voltam a Selfmapping teszt létrehozásának, majd 2014-ben csatlakoztam a szakértői csapathoz. Coachként és trénerként elsősorban a kiváló energiaszint, a reziliencia, a kiegyensúlyozottság és a kapcsolati kompetenciák erősítésében segítek. Szabadidőm nagy részét a családommal, barátaimmal töltöm, olvasok, gitározom és járom a természetet.

Szervezet és munkapszichológus vagyok. Szervezetek, csoportok, és egyének fejlesztésével foglalkozom tanácsadóként, vezetői coachként és trénerként. Közel 10 évig dolgoztam HR-esként multinacionális környezetben, szervezet- és személyzetfejlesztés, foglalkoztatás-javadalmazás, toborzás-kiválasztási területeken. HR tanácsadóként kompetencia alapú HR rendszereket fejlesztek, többek közt tehetség- és karriermenedzsment, vezetőfejlesztés, munkakörértékelés, teljesítményértékelés, kompetenciamérés és értékelés, toborzás és kiválasztás témákban. Szervezetfejlesztőként teljes vállalatokat vagy szakterületeket érintő szervezet-átalakítási, fejlesztési projekteket vezetek a diagnózis felállításától a fejlesztések operatív megvalósítáig. Tanácsadói munkám mellett a Budapesti Corvinus Egyetemen ügyvivő szakértőként szervezetfejlesztés, humánerőforrás menedzsment témákban elméleti és gyakorlati kurzusokat tartok és a Mentálközpontban egyéni pszichológiai tanácsadással foglalkozom.

Mérnöki és közgazdasági diplomával rendelkezem. Mintegy tíz évet dolgoztam nagyvállalatoknál tanácsadóként és senior projektvezetőként. Az elmúlt nyolc évben számos elismert magyar és külföldi szakembertől tanultam különböző egyéni-, és csoportcoaching módszereket, eszközöket. Coachként és trénerként az önismeret, valamint az önbizalom növelésében segítek, melynek jelentős hatása van a döntéshozatalra, a konfliktusok megoldására, a hatékony kommunikációra és az időgazdálkodásra. Azért köteleztem el magam a Selfmapping rendszer mellett, mert az az embert holisztikusan, a test-lélek-szellem egységében vizsgálja és nem címkézi vagy ítéli meg, hanem arra a lehetőségre mutat rá, hogy célzott energiabefektetéssel mennyi minden változhat meg előnyére.

Több évtizedes multinacionális cégnél töltött idő alatt HR vezetőként és európai oktatási vezetőként szereztem tapasztalatot a cégek stratégiai és mindennapi működéséről. Közben a Szent István Egyetemen tréneri diplomát, majd ezt követően DDI mester tréner képesítést szereztem. Elvégeztem az Executive coach és mentor akadémiát, szupervízió alapú coaching és teamcoach képzést. A HRMP Consulting Kft. ügyvezetőjeként stratégiai HR tanácsadásban van jártasságom. Emellett főképp Business coachként dolgozom, valamint vezetőfejlesztő tréning programokat állítok össze és vezetek.

Közgazdász, valamint pszichológus diplomával rendelkezem. 15 évig dolgoztam nagyvállalati környezetben, ebből több évig vezetőként, mielőtt tanácsadó lettem. Az elmúlt 20 évben kiváló szakemberektől tanultam hatékony egyéni és csoportos fejlesztő módszereket. ECA master coachként és senior trénerként elsősorban abban segítek, hogy a változáshoz minél örömtelibb és inspirálóbb utakat találjunk azokkal a vezetőkkel és csapatokkal, akikkel együtt dolgozunk a sikerért.

Megoldásorientált szemlélettel, lelkesen és aktív szerepet vállalva keresem a fejlődési utakat a velem együtt haladó emberekkel, közösségekkel. Multinacionális vállalati környezetben különböző vezetői szintekkel és csoportokkal dolgozva, több ezer órányi fejlesztési munkával szereztem meg a jártasságot és a rutint az elmúlt évek során. Életfeladatomnak tekintem mind az egyén, mind a csoportok rejtett potenciáljainak feltárását, a belső erőforrásokkal való kapcsolódás elősegítését és a tudatosság szintjének növelését. Fókusz témáim a reziliencia, érzelmi intelligencia, munka-magánélet egyensúly, érzelmi egyensúly, tudatos jelenlét, motiváció,  stresszkezelés, konfliktuskezelés, karriertervezés. Az egyéni és csoportos fejlesztési folyamatokban a Selfmapping kiválóan támogatja a jelen állapot gyors feltérképezését, jelzőfényként megvilágítja a fejlesztési területeket és egyedülálló módon lehetővé teszi a változás mértékének nyomon követését.

Eredeti végzettségem szerint magyar-angol szakos tanár vagyok, de nem sokat dolgoztam
ezen a területen. Hamar elcsábított a felnőttképzés és tréner, majd lifecoach, később
szervezetfejlesztő lettem.

15 évig nagyvállalati vezetők és munkatársak készségfejlesztésével foglalkoztam magyar és angol nyelven, és a legújabb kihívásoknak megfelelően élőben és online. A szervezetfejlesztéssel is ebben a környezetben kerültem kapcsolatba, és már nehéz megmondani, melyik terület áll közelebb a szívemhez.

Kedvenc tréning témáim a munkahelyi kommunikáció, az érzelmi intelligencia, az
időgazdálkodás és a stresszkezelés. Az utóbbi időben sokat foglalkoztam a különböző
kultúrák együttműködésének támogatásával.

Szervezetfejlesztőként többek között
teljesítményértékelő, képzési és tehetségmenedzsment rendszerek bevezetésén dolgoztam.