Coaching
Selfmappingre építveMi a coaching?
A coaching egy együttműködési folyamat, amely az ügyfél (coachee) céljainak elérését támogatja saját eszköztára bővítésével.
A coach ennek a folyamatnak a segítője.
Vélemény Business coachingról
Miután vállalati vezetőként új menedzsmentbe kerültem, új tulajdonos alá, segítséget kértem Dr. Marik Ágnestől a szervezeti és kulturális változások és az abból eredő feszültségek feldolgozása érdekében.
Támogatásával olyan ösztönző és nyugodt, kiszámítható munkakörnyezetet tudtam kialakítani magam körül, hogy a kollégáim a mai napig hálásak érte.
Ágnes kivétel nélkül mindig figyelt rám, őszintén elmondta a véleményét, akkor is, ha az nem esett jól. Türelmes hallgatásával mindig megnyugtatott és közben pedig finoman áthangolta a munkamódszereimet. Karrierem és szakmai fejlődésem egyik fontos pillére volt az Ágnessel kéthetenként, majd aztán havonta, kéthavonta eltöltött coaching ülés.
Nagyon hálás vagyok neki.
(Horváth Tibor, Magyar Földgázkereskedő Zrt.)
SZOLGÁLTATÁSAINK
Business & Executive Coaching
Lényege a vezetői hatóerő célirányos megerősítése, hogy kiváló teljesítményt lehessen elérni a vezetett területen és csapatban rejlő potenciál kiaknázásával.
Life Coaching
A kiváló energiaszint, az énidő védelme és az egyes szerepekkel (vezető, szülő, stb.) való elégedettség növelése áll a life coaching folyamatok középpontjában.
Karrier-coaching
A érdeklődésnek, motivációnak és tehetségnek megfelelő munka az, ami a legtöbb örömöt és sikerélményt adja. A központban ennek megtalálása és elérése áll.
Páros Coaching
Lényege két vezető egyidejű támogatása, közös nehézségek és célok mentén. Az egymásra támaszkodás, a közös erőfeszítés kiváló összehangoló erő.
Team Coaching
A résztvevők közösen keresik a hatékonyabb működéshez szükséges megoldásokat, miközben egymástól tanulva önmaguk is eredményesebbé válnak.
Az eredményesség ellenőrzése
A Selfmapping vonaldiagramja alkalmas a változások követésére. Így tudjuk például visszamérni a vezetői coaching ülések eredményességét. Az itt látott példa a coaching folyamat elején, majd 6 hónapnyi intenzív (12 ülés) és 1 évnyi utánkövető coaching folyamat lezárása előtt készült.
Selfmapping I. modul vonaldiagramja jól mutatja, hogy a megcélzott kompetenciák erősödésével hogyan múlnak el a stresszbetegségek.
Selfmapping II. modul vonaldiagramja látható teszi, hogy a megcélzott készségek, kompetenciák valóban stabilan javultak-e.
Vélemények
Referenciák
